13 мартa 2024
Можно ли часть отпуска "за вредность" заменить денежной компенсацией?
Можно ли часть отпуска "за вредность" заменить денежной компенсацией?
13 марта 2024
© andresvic / Фотобанк Фотодженика
В соответствии с работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к труда 2, 3 или 4 степени либо труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Отвечая на вопрос о возможности замены отпуска "за вредность" денежной компенсацией, эксперты Роструда напомнили, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Количество отпускных дней сверх этого для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого / межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда ().
С письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена денежной компенсацией. Порядок оформления замены, размер компенсации и прочие условия отраслевым / межотраслевым соглашением и коллективным договором.
Предыдущие новости
Сообщение о легком несчастном случае на производстве будет рассмотрено независимо от его формы
13 мартa 2024
Госдума отклонила законопроект о праве на отпуск в удобное время одиноким родителям с двумя детьми
01 мартa 2024
Надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ
01 мартa 2024
Роструд разработал новый регламент проведения госэкспертизы условий труда для оценки гарантий за работу с вредными условиями
20 февраля 2024
Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя
14 февраля 2024