0
20 февраля 2024

Роструд разработал новый регламент проведения госэкспертизы условий труда для оценки гарантий за работу с вредными условиями

Роструд разработал новый регламент проведения госэкспертизы условий труда для оценки гарантий за работу с вредными условиями 20 февраля 2024 © stockasso / Фотобанк Фотодженика

Ведомство предлагает проводить экспертизу правильности предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда работникам корпораций, холдингов и иных объединений юрлиц по новым правилам. А именно, планируется заменить регламент 2019 года.()

Предусматривается несколько вариантов предоставления госуслуги в зависимости от признаков заявителя, определяемых путем профилирования, а также от результата ее оказания.

Информация о порядке ее предоставления будет размещаться на . Максимальный срок оказания - 50 рабочих дней со дня регистрации заявления и необходимых документов. Услуга не будет предоставляться в МФЦ.

Как и раньше, заявителями могут быть работники корпораций, холдингов или иных объединений, имеющих филиалы, представительства, дочерние общества на территории нескольких субъектов РФ; их представительные органы; работодатели указанных компаний.

В исчерпывающий перечень документов для получения услуги включены:

  • документы о СОУТ (отчет, список вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах);
  • документы о трудовой деятельности (коллективный договор, трудовой договор);
  • положение о системе оплаты труда;
  • локальный нормативный акт работодателя об установлении условий и объемов предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда;
  • список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;
  • документы о финобеспечении предупредительных мер;
  • заключение эксперта о результатах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов.

Представление документов будет осуществляться путем направления почтового отправления, на личном приеме или на Едином портале.