Расследование
несчастных
случаев
на производстве

Порядок расследования несчастного случая на производстве
законодательно прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Работодатель обязан выполнить все предписанные в нем процедуры
в установленные законом сроки. В случае невыполнения, нарушения
срока извещения или сроков расследования ему грозит штраф.

Поэтому, если на вашем предприятии произошел несчастный случай,
нужно действовать оперативно. Необходимо как можно скорее
провести расследование и подготовить соответствующие документы.

Порядок действий Этапы расследования

Несчастные случаи,
подлежащие
расследованию
и учёту

Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Виды несчастных случаев

Несчастные случаи на производстве по степени
тяжести повреждения здоровья подразделяются
на тяжёлые и лёгкие.

Какие типы событий
подлежат
расследованию?

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

Телесные повреждения (травмы),
в том числе нанесенные другим лицом

Тепловой удар

Ожог

Обморожение

Утопление

Поражение электрическим током,
молнией, излучением

Укусы и другие телесные повреждения,
нанесенные животными и насекомыми

Повреждения вследствие взрывов,
аварий, разрушения зданий,
стихийных бедствий и других
чрезвычайных обстоятельств

Другие обстоятельства

Иные повреждения здоровья, обусловленные
воздействием внешних факторов, повлекшие за собой
необходимость перевода пострадавших на другую
работу, временную или стойкую утрату ими
трудоспособности либо смерть пострадавших

Штрафы

Если работодатель нарушит порядок извещения о несчастном случае
по установленной форме, в соответствие со ст. 228.1 ТК РФ, ему грозит штраф:

Должностные лица

от 2 000 ₽ до 5 000 ₽

Юридические лица

от 50 000 ₽ до 80 000 ₽ (предприниматели в силу примечания
к ст. 2.4 КоАП РФ несут административную ответственность
как должностные лица)

Повторное нарушение ведет не только к наложению административного штрафа,
но и несет риск дисквалификации руководителя и приостановлению деятельности организации:

Должностные лица
и индивидуальные
предприниматели

от 30 000 ₽ до 40 000 ₽ или дисквалификацию на срок
от года
до 3 лет

Юридические лица

от 100 000 ₽ до 200 000 ₽ или административное приостановление
деятельности на срок до 90 суток

При нанесении тяжкого вреда здоровью человека на должностных лиц компании
распространяется также и уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. Правила, утвержденных
постановлением Правительства России от 17.08.2007 № 522, пункт 4

Этапы расследования
несчастного случая

Шаг 1

Выезд

Выезжаем на место происшествия

Шаг 2

Извещение

Направляем извещение во все государственные органы о происшедшем несчастном случае в соответствии
с требованиями Трудового кодекса
РФ с переговорами с представителями
этих органов

Шаг 3

Комиссия

Формируем комиссию по расследованию несчастного случая

Шаг 6

Работа с пострадавшими

Проводим работу с пострадавшими, членами его семьи, законными представителями. Разъясним права пострадавшего, обязанности работодателя в отношении пострадавшего, психологическая
помощь пострадавшему

Шаг 5

Подготовка документов

Подготавливаем документы для расследования (с предварительным анализом их состояния)

Шаг 4

Опрос

Квалифицированно проводим опрос пострадавшего, очевидцев,
должностных лиц

Шаг 7

Оформление материалов

Оформим материалы расследования

Шаг 8

Отправка

Сдадим материалы расследования в ФСС и другие государственные органы
с их последующей защитой