В ТК РФ внесены поправки, касающиеся мобилизованных работников, контрактников и добровольцев 9 августа 2023

В внесли изменения, которые касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ ( от 4 августа 2023 г. № 471-ФЗ "").

В  зафиксировали положение о том, что в период приостановления действия трудового договора работодатель может выплачивать работнику матпомощь.

Кроме того, ограничили возможность расторжения некоторых срочных трудовых договоров, срок действия которых истек в период службы. Например, нельзя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон:

с лицами, поступившими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства; с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это было связано с переездом к месту работы; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности; с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций; с лицами, поступившими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.

При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных , срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия на день приостановления.

Закон вступил в силу 4 августа.