Минтруд ежедневно ведет мониторинг ситуации на рынке труда. Учитываются данные о приеме и увольнении, вывод работников в простой, а также данные о планируемом высвобождении.




  Замглавы Минтруда рассказала, как изменилась ситуация в сфере занятости с начала марта  


  Минтруд ежедневно ведет мониторинг ситуации на рынке труда. Учитываются данные о приеме и увольнении, вывод работников в простой, а также данные о планируемом высвобождении.  



«На портале представлено свыше 1,6 млн вакансий. Это почти на 7% больше, чем в начале марта. При этом по состоянию на 23 марта, к высвобождению заявлены 59 тыс. сотрудников. Это около 0,11% от общего числа работающих по найму в Российской Федерации. Это почти вдвое меньше, чем на аналогичную дату 2021 года, но на 10% больше, чем по состоянию на 1 марта 2022 года. Сведения о планируемых высвобождениях подаются за 2 месяца до планируемого расторжения трудового договора, если речь идет об увольнении или о расторжении трудового договора без увольнения, или за 3 месяца, если речь идет о массовом увольнении персонала», — подчеркнула заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена МУХТИЯРОВА.






Фото: .




 
В показателе «планируемое высвобождение» учитываются как данные об увольнении работников в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, так и сведения о работниках, которым предстоит расторжение контракта с последующим приемом на работу — в частности, когда компания проходит реорганизацию, с сотрудником прекращается действующий трудовой контракт и сразу заключается новый. Все эти сведения — как о увольнениях, так и о расторжениях трудовых договоров без увольнения — учитываются при подсчете показателя «планируемое высвобождение».
 
По данным мониторинга, всего с начала марта на работу были приняты 1,2 млн сотрудников. Число заключенных трудовых договоров (то есть, приемов на работу) на 140 тыс. больше расторгнутых трудовых договоров.
 




В центрах занятости зарегистрировано менее 660 тыс. безработных граждан.

 
Напомним, все центры занятости переведены в проактивный режим работы. Теперь граждане, которые оказались под угрозой увольнения смогут воспользоваться их полным спектром услуг.



Источник: .





 
 
 


АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  



  С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  





  С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.