Частично занятым во вредных условиях работникам положен дополнительный отпуск 11 июня 2025   © kwangmoo / Фотобанк 123RF.com

Специалисты Роструда рассмотрели следующий вопрос (). У работника с 2024 года присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь , уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?

Роструд разъяснил, что в соответствии с  минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Эта норма является обязательной и не зависит от того, сколько времени сотрудник фактически находился во вредных условиях. Таким образом, право на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 дней сохраняется за работником в полном объеме, даже если он частично занят во вредных условиях.

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях, предусмотренный , применяется только к той части дополнительного отпуска, которая превышает минимально установленную продолжительность.