11 июня 2025
Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения
Бывшие работники могут оформить больничный лист после увольнения
11 июня 2025
© galina2703 / Фотобанк 123RF.com
Если человек заболел в течение месяца после ухода с работы и не успел устроиться на новую должность, он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, напоминают госуслуги. Основанием для этого служит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "". Причина увольнения при этом роли не играет.
Пособие выплачивается только в случае собственной болезни или травмы. Заболевание ребенка или другого члена семьи после увольнения не является основанием для получения денег.
Оплата происходит по той же схеме, что и у работающих граждан:
первые три дня – бывший работодатель; начиная с четвертого – Социальный фонд России.
Размер пособия фиксированный – 60% от среднего заработка, независимо от трудового стажа. Электронный больничный формируется автоматически и отображается на портале госуслуг. Он поступает как работодателю, так и в СФР. Работодатель обязан выплатить свою часть в ближайший день начисления зарплаты. СФР переведет свою часть в течение 10 рабочих дней после получения данных.
Если человек заболел после увольнения, но до окончания 30-дневного срока уже устроился на новое место, больничный поступает новому работодателю и оплачивается по общим правилам.
_____________________________
С информацией о выплатах после увольнения можно ознакомиться в официальном телеграм-канале госуслуг.
Предыдущие новости
Суды восстановили в должности незаконно уволенного журналиста
11 июня 2025
Роструд напомнил о порядке оплаты работы в июньские праздники
11 июня 2025
Роструд хочет скорректировать чек-листы для проверок трудовой инспекцией
10 июня 2025
Запись о прохождении военной службы в трудовую книжку не вносится
10 июня 2025
СФР обновил формы документов для назначения и выплаты соцпособий работникам
09 июня 2025