Больничные и отпускные руководителя и главбуха не учитываются в средней зарплате
Трудовым кодексом о соблюдении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
В соответствии с об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднемесячной заработной платы необходимо учитывать суммы фактически начисленной заработной платы (включая ) за соответствующий календарный год.
При этом в расчете выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск. Также при исчислении среднего заработка из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, если он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, если ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок за период отпуска в понятие заработной платы не входят и в расчете не участвуют, поскольку не являются вознаграждением за труд и не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам ().
Предыдущие новости
Работодателям окажут поддержку в организации ярмарок вакансий и учебных мест
25 мартa 2025
Как оплатить сотруднику отработанное время в день сдачи крови
25 мартa 2025
Усыновившие ребенка работники сохранят право на оплачиваемый отпуск
25 мартa 2025
Не прошедший испытательный срок работник не смог оспорить свое увольнение
25 мартa 2025
Роструд пояснил особенности датирования табеля за первую половину месяца
24 мартa 2025