С марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении

Выбор редакции С марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении 27 февраля 2025 © ra2studio / Фотобанк 123RF.com

С 1 марта 2025 г. в ТК РФ появятся новые части (), согласно которым:

1. работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы;
2. день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Закон принят во исполнение КС РФ от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.