28 мартa 2024
Минтруд России пояснил, когда требуется перерасчет среднего заработка при повышении окладов
Минтруд России пояснил, когда требуется перерасчет среднего заработка при повышении окладов
28 марта 2024
© Primakov / Фотобанк Фотодженика
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном ().
Минтруд ответил на вопрос, требуется ли в связи с индексацией окладов в организации производить перерасчет отпускных после увольнения.
Из вопроса совершенно непонятно, когда именно была произведена индексация окладов. В этой связи чиновники пояснили, что в при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения:
в расчетный период;
после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
в период сохранения среднего заработка.
Также в Минтруде напомнили, что корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада определенному работнику или нескольким определенным работникам повышение среднего заработка не производится.
Предыдущие новости
Минздрав России скорректировал квалификационные требования для некоторых медработников
28 мартa 2024
Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем
27 мартa 2024
Для трудоустройства в ЕАЭС педагогам и юристам больше не нужно подтверждать документы об образовании
27 мартa 2024
Требования пожарной безопасности к наружному противопожарному водоснабжению изменились
26 мартa 2024
Диспансерное наблюдение у работодателя: как будет работать новый механизм?
26 мартa 2024