03 мая 2023
Отпуск или прогул? Третий КСОЮ напомнил о правилах предоставления отпуска
Популярно
Отпуск или прогул? Третий КСОЮ напомнил о правилах предоставления отпуска
3 мая 2023
Третий КСОЮ рассмотрел дело о восстановлении работника, уволенного за прогул ().
Сотрудник полагал, что у него отпуск, в связи с этим на работу не выходил.
Работодатель же считал, что имел место самовольный уход в отпуск. В нарушение ПВТР работник не подал работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска, не изъявил желание воспользоваться отпуском, в том числе с учетом двух дат начала отпуска, указанных самим работником, не уведомил работодателя о периоде нахождения в отпуске. Так как сотрудника на работе не было, его уволили за прогул.
Судьи напомнили, что работник не должен писать заявление на отпуск, напротив, работодатель известить сотрудника под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Кроме того, работника не ознакомили с графиком отпусков, хотя такая обязанность работодателя прописана в ПВТР. Помимо всего прочего, работник не оформлял заявление о разделении отпуска на части, поэтому разделение отпуска незаконно. Увольнение за прогул признали незаконным.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца.
Предыдущие новости
Поездка работника в пределах границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является
03 мая 2023
Переплата персоналу: как определить размер ущерба?
03 мая 2023
Суд: работа в период нетрудоспособности должна быть оплачена
02 мая 2023
МЧС России доработало проект приказа с поправками в перечень индикаторов риска нарушения требований при государственном пожарном надзоре
28 апреля 2023
Что ждет россиян в мае 2023 года: майские выходные, старт основного периода сдачи ЕГЭ, ограничение ипотечных программ с экстремально низкими ставками
27 апреля 2023