Новости

#ДВРЦОТ

Новости

Информационые события в сфере
охраны труда

16 ноября 2022 г.

Вернуться назад

Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере

Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. Они обратились в суд с требованием погасить долг. Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.




Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере



Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату.
Они обратились в суд с требованием погасить долг.
Три инстанции поддержали работников. Проходить медосмотры — обязанность сотрудника, исполнять ее нужно в рабочее время. Медосмотры в дни отдыха суды приравняли к работе в выходные. Оплатить их следует в двойном размере.






 

 



 

 













 



  ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 сентября 2022 г. № 88-13380/2022  



Дело № 2-3019/2021


Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе председательствующего Лавник М.В., судей Леонтьевой Т.В., Андугановой О.С. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3019/2021, УИД: 55RS0003-01-2021-004279-67 по иску Омской транспортной прокуратуры в интересах Д.А., М.А., Б.А.Н., Д.О.В., П.А.А., П.М. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о возложении обязанности произвести оплату дней прохождении периодических медицинских осмотров, признании бездействия незаконным по невключению в рабочее время периода проверки знаний за 2020 год и обязании учесть время проверки знаний по охране труда за период 2020 года в качестве рабочего, по кассационной жалобе открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение Ленинского районного суда г. Омска от 29 декабря 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 5 мая 2022 г.
 
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В., заслушав пояснения представителя открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Е., поддержавшую доводы кассационной жалобы, пояснения прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации К., возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции установила:
 
Омский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах Д.А., М.А., Б.А.Н., Д.О.В., П.А.А., П.М., П.С., Юшкевича Ю.А., П.А.Н. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту также ОАО «РЖД»), в обоснование указав, что в результате проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства в эксплуатационном локомотивном дело Омск — структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» выявлен ряд нарушений, в частности указанным выше работникам не в полном объеме произведена оплата дней прохождения обязательных медицинских осмотров, а также не учтено в качестве рабочего времени выполнение ими трудовой обязанности по прохождению проверки знаний по охране труда и не оплачено.

Так, помощник машиниста Б.А.Н., находился в январе 2021 года в ежегодном оплачиваемом отпуске, на основании выданного работодателем направления проходил периодический медицинский осмотр 14, 25, 26, 28, 29 января 2021 г. в ЧУЗ «Клиническая больница "РЖД-Медицина" города Омск». Между тем, оплата работнику произведена только за два дня в размере среднего заработка — 4423 рубля 44 копейки, оплата остальных дней не осуществлялась.  
Машинист Д.Л. на основании выданного работодателем направления 23 октября, 2 и 6 ноября 2020 г. также проходил медицинский осмотр, фактически оплачено только 2 дня в размере 3933 рубля 02 копейки, прохождение медицинского осмотра 2 ноября 2020 г. (в выходной день) ему не оплачено, в том числе с учетом повышенного размера.
 
Помощник машиниста М.А. проходил периодический медицинский осмотр 7, 8, 10 августа 2020 г., оплата произведена из расчета трех дней в размере 6013 рублей 98 копеек, при этом не учтено, что 7 и 8 августа 2021 года для работника являлись выходными днями, которые должны быть оплачены в повышенном размере.
 
Машинист П.А.Н. проходил периодический медицинский осмотр 17 ноября, 30 декабря 2020 г. (выходные дни) и 23 марта 2021 г., оплата произведена только за два дня в размере среднего заработка.
 
Машинист Д.А. на основании направления работодателя проходил периодический медицинский осмотр 28, 29 апреля и 12 мая 2021 г., оплата произведена только двух дней в размере 5941 рубль 05 копеек.
 
Помощник машиниста Ю. проходил периодический медицинский осмотр 8, 16, 24 февраля и 18 марта 2021 г., оплата произведена только за один день в размере 2026 рублей 28 копеек, остальные дни, являющимися для него выходными днями — не оплачены, в том числе в повышенном размере.  
Машинист электровоза П.А.А. проходил 17 и 19 августа 2020 г. периодический медицинский осмотр, оплата прохождения медосмотра в выходной день 19 августа 2021 г. произведена в обычном размере.
 
Машинист электровоза П.С. проходил периодический медицинский осмотр 05 и 8 октября 2020 г., при оплате работодателем двух дней прохождения медосмотра в размере 6965 рублей 14 копеек не учтено, что 8 октября 2020 г. он находился в междусменном отдыхе и, соответственно, оплата данного дня должна быть произведена в повышенном размере.
 
Кроме того, в нарушение действующего трудового законодательства работодателем не учтено в качестве рабочего времени и соответственно не оплачено время выполнения М.А. (28 июля 2020 г.), Б.А.Н. (1 октября 2020 г.), Д.О.В. (1 сентября 2020 г.), П.А.А. (21 мая 2020 г.), Юшкевичем Ю.А. (28 августа 2020 г.), Подземельным М.А. (28 августа 2020 г.) трудовой обязанности по прохождению проверки знаний по охране труда, проведенные в период предоставленного им времени отдыха, то есть во время освобождения от выполнения трудовых обязанностей. Несмотря на осуществление трудовой деятельности машинистами электровозов Д.А. (24 июля 2020 г.), П.С. (28 июля 2020 г.), П.А.Н. (28 августа 2020 г.), время прохождения ими проверки знаний по охране труда также не учитывалось и не оплачивалось.
 
Определениями Ленинского районного суда г. Омска от 29 сентября, 23 ноября, 10 декабря 2021 г. производство по делу в части требований Юшкевича Ю.А., П.С., П.А.Н. к ОАО «РЖД» о возложении обязанности произвести оплату дней прохождении периодических медицинских осмотров и проверки знаний по охране труда прекращено в связи с отказом истцов от иска.
 
С учетом неоднократного уточнения исковых требований, Омский транспортный прокурор просил взыскать с ОАО «РЖД» оплату за прохождение периодических медицинских осмотров в пользу Д.А. — 3288 рублей 78 копеек; М.А. — 12268 рублей 52 копеек; Б.А.Н. — 4248 рублей 55 копеек; Д.О.В. — 3933 рубля 02 копейки; П.А.А. — 17636 рублей 12 копеек; П.М. — 2977 рублей 03 копейки; признать незаконным бездействие ОАО «РЖД» по учету времени проверки знаний по охране труда у Д.А., М.А., Б.А.Н., Д.О.В., П.А.А., П.М. за 2020 год в качестве рабочего времени и обязать ОАО «РЖД» учесть его в качестве рабочего.



 








 


   




Решением Ленинского районного суда г. Омска от 29 декабря 2021 г. (с учетом определения суда об исправлении описки от 11 февраля 2022 г.) заявленные требования удовлетворены частично:
 
с ОАО «РЖД» в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров взыскано:
 
— в пользу П.А.А. — 4228 рублей 42 копейки: — в пользу М.А. — 2942 рублей 05 копеек; — в пользу Д.О.В. — 519 рублей 45 копеек; — в пользу П.М. — 33 рубля 65 копеек;  
В удовлетворении требований Омского транспортного прокурора в интересах Д.А., Б.А.Н. о взыскании оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров отказано.
 
В удовлетворении требований Омского транспортного прокурора в интересах Д.А., М.А., Б.А.Н., Д.О.В., П.А.А., П.М. о признании незаконным бездействия ответчика по невключению в рабочее время периода проверки знаний по охране труда за 2020 год и возложении обязанности учесть указанное время в качестве рабочего — отказано.  
С ОАО «РЖД» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.
 
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 5 мая 2022 г. постановлено: «решение Ленинского районного суда г. Омска от 29 декабря 2021 г. изменить в части удовлетворения исковых требований Омского транспортного прокуратура в интересах П.А.А. и М.А. взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров в пользу П.А.А. 1783 рубля 77 копеек. Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет оплаты за прохождение периодических медицинских осмотров в пользу М.А. 471 рубль 65 копеек. В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу, апелляционное представление — без удовлетворения».  
В кассационной жалобе представитель открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Л. просит об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, с принятием нового судебного акта об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Относительно доводов кассационной жалобы транспортным прокурором Омской транспортной прокуратуры Козловским Д.В. принесены возражения.
 
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не сообщили.
 
На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
 
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, заслушав пояснения представителя открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Е., поддержавшую доводы кассационной жалобы, пояснения прокурора пятого отдела (апелляционно-кассационного) (с дислокацией в г. Кемерово, г. Новосибирске, г. Челябинске) апелляционно-кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации К., возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
 
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
 
Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.
 
Как следует из материалов дела и установлено судебными инстанциями, Д.А., М.А., Б.А.Н., Д.О.В., П.А.А., П.М. состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД»:
 
Д.А. 14 мая 2003 г. принят на работу в ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога», со 2 августа 2017 г. работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск — структурное подразделение Омского отделения — структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор от 14 мая 2003 г., приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от 2 августа 2017 г.); М.А. 9 августа 2004 г. принят на работу в ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога», с 1 октября 2011 г. работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск — структурное подразделение Омского отделения — структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор № от 9 марта 2004 г., дополнительное соглашение от 1 октября 2011 г. к трудовому договору);  
Б.А.И. 27 февраля 2004 г. принят на работу в ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога», далее переведен в локомотивное эксплуатационное депо Омск — структурное подразделение Омского отделения — структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор № от 27 февраля 2004 г.); Д.О.В. 22 октября 2004 г. принят на работу в ФГУП «Западно-Сибирская железная дорога», с 15 февраля 2019 г. работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск — структурное подразделение Омского отделения — структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» машинистом электровоза (вспомогательная работа при депо) (приказ (распоряжение о приеме на работу № от 21 октября 2004 г., приказ о переводе работника на другую работу № от 15 февраля 2019 г.);  
П.А.А. 20 октября 2008 г. принят на работу в ОАО «РЖД», с 12 января 2012 г. работает в локомотивном эксплуатационном депо Омск — структурное подразделение Омского отделения — структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» машинистом электровоза (грузовое движение) (трудовой договор от 17 октября 2008 г. №, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу № от 12 января 2012 г.);  
П.М. 18 октября 2005 г. принят на работу в ОАО «РЖД», с 1 октября 2011 г. работает в локомотивное эксплуатационное депо Омск — структурное подразделение Омского отделения — структурное подразделение Западно-Сибирской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) (трудовой договор № от 17 октября 2005 г., дополнительное соглашение от 1 октября 2011 г. к трудовому договору).  
23 декабря 2019 г. между ОАО «РЖД» (заказчик) и ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Омск» (медицинское учреждение) был заключен договор № на оказание медицинских услуг работникам ОАО «РЖД», в частности по проведению медицинских осмотров, в том числе периодических, по приказам Минздравсоцразвития Российской Федерации и Министерства путей сообщения Российской Федерации, за установленную договором плату, в течение срока действия настоящего договора (пункты 1.1, 1.2).
 
7 ноября 2019 г. начальником эксплуатационного локомотивного депо Омск — структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» был утвержден календарный план прохождения работниками указанного депо периодических медицинских осмотров в 2020 году, где были отражены, в том числе фамилии, должности таких работников, дата медицинской комиссии (предельная дата прохождения медицинского осмотра), в частности указаны: Б.А.Н. — 25 января 2020 г., Д.А. — 8 мая 2020 г., М.П. — 13 августа 2020 г., П.М. — 19 июля 2020 г., П.А.А. — 21 августа 2020 г.  
Аналогичные сведения отражены в списке работников эксплуатационного локомотивного депо Омск — структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», подлежащих периодическим медицинским осмотрам на 2020 год, утвержденном указанного депо 30 декабря 2019 г.  
На основании выданных работодателем направлений указанными выше работниками были пройдены периодические медицинские осмотры в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Омск», в том числе в следующие дни:
 
— Д.А. — 15, 26, 27, 29, 30 апреля 2020 г., 11 и 12 мая 2021 г.; — М.А. — 5, 6, 7, 8, 10 августа 2020 г.; — .И. — 22, 25, 26, 28, 29 января 2020 г.; — Д.О.В. 21, 23, 29 октября, 2, 6 ноября 2020 г.;
— П.А.А. 23 июля, 4, 13, 17, 19 августа 2020 г.;
— П.М. 3, 13, 14 июля 2020 г.
 
Пунктом 6.8 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 19 декабря 2019 г. №, предусмотрена обязанность работодателя возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
 
Установление порядка прохождения и нормативной продолжительности обязательных периодических осмотров (обследований) производится в локальных нормативных актах филиалов и структурных подразделений Компании, принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации и согласованных с негосударственными (частными) учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД».
 
Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.
 
Пунктом 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Омск — структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», утвержденных 15 июля 2019 г., предусмотрено, что в рамках проведения периодических медицинских осмотров (обследований) работники обязаны:  
а) не позднее, чем за 3 недели до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения получить в отделе управления персоналом депо направления на бланке учетной формы АКУ-22 на периодический медицинский осмотр;
б) работники, проходящие медицинский осмотр в период отдыха, обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) не более 2-х дней (14 часов). При прохождении психиатрического медицинского осмотра предоставляется работникам 1 час, и до 3-х часов для прохождения психофизиологических обследований.
 
В случае увеличения времени прохождения периодического медицинского осмотра свыше 14 часов время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии;
 
в) в случае не прохождения медицинского осмотра в установленные сроки и сроки действия предыдущего обязательного медицинского осмотра, то в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работник подлежит отстранению от работы. Если отстранение от работы допущено по вине работника, то время прохождения им обязательного периодического медицинского осмотра не оплачивается;
г) в случаях сверхнормативного времени прохождения медицинского осмотра комиссия в состав которой входят представителя работодателя, профсоюзной организации и медицинского учреждения, устанавливает причины увеличения продолжительности прохождения медицинского осмотра и принимает меры по их отстранению. При выявлении грубых нарушений виновные лица привлекаются к дисциплинарной ответственности.
 
В соответствии с подпунктом «ч» пункта 4.1. Правил работодатель обязан на время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в рабочее и нерабочее время сохранять за работником среднюю заработную плату на срок не более двух дней (14 часов). Машинистам, работающим на поездной работе (грузовое, пассажирское, пригородное движение) в одно лицо — не более четырех дней (28 часов).  
В случае увеличения времени прохождения обязательного периодического медицинского осмотра свыше 14 часов время рассчитывается индивидуально на основании данных листа прохождения работником осмотра врачебно-экспертной комиссии (абзац второй).
 
Время прохождения дополнительного медицинского исследования оплачивать по средней заработной плате, расчет которой производить в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, на основании представленных медицинских документов. Расходы на проезд и проживание возмещать в соответствии с подпунктами 12 и 13 пункта 4.1. настоящих правил (кроме случаев выдачи работнику на это время листка нетрудоспособности) (абзац шестой).
 
Изначально оплата времени прохождения медицинских осмотров данным работникам произведена ОАО «РЖД» только за два дня (14 часов), исходя из их среднего заработка, с учетом положений коллективного договора и локальных нормативных актов организации.
 
В ходе рассмотрения настоящего спора, ОАО «РЖД» в пользу М.А., Д.О.Г., Д.А., П.М. и П.А.А. произведена дополнительная оплата времени прохождения медицинских осмотров в размере среднего заработка исходя из фактически затраченного времени для прохождения ими периодических медицинских осмотров и времени нахождения в пути следования к месту проведения медицинских осмотров и обратно к месту жительства.
 
Вступившим в законную силу постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Омской области № от 03 ноября 2020 г., оставленным без изменения решением судьи Центрального районного суда г. Омска от 10 марта 2021 г., решением судьи Омского областного суда от 13 апреля 2021 г., установлено нарушение ОАО «РЖД» положений трудового законодательства, выразившееся, в том числе:
 
1) в невыполнении требований части 1 статьи 91, части 2 статьи 103, статьи 106, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации — не произведена в повышенном размере оплата времени прохождения обязательных медицинских осмотров в выходные дни машинистам П.А.В., М.Р., Р., Т.; 2) время выполнения трудовой обязанности по прохождению проверки знаний и аттестации в сфере охраны труда и безопасности движения железнодорожного транспорта его работников не учитывалось и не оплачивалось.
 
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив доводы и возражения сторон, установив указанные обстоятельства, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.
 
Удовлетворяя исковые требования в части оплаты прохождения периодических медицинских осмотров, суд первой инстанции исходил из того, что при прохождении медицинского осмотра в выходной для работника день указанное время должно оплачиваться ему работодателем в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере (исходя из двойной часовой тарифной ставки и фактического количества часов медицинского осмотра).
 
С учетом изложенного, принимая во внимание информацию о фактическом количестве часов медицинского осмотра в выходные дни, часов медицинского осмотра во время междусменного отдыха, часов нахождения в пути следования к месту проведения медицинского осмотра и обратно к месту жительства, исходя из размера средней часовой тарифной ставки и размера среднего заработка, учитывая фактически выплаченные работодателем суммы, суд произвел соответствующий расчет, в результате которого выявил наличие у ОАО «РЖД» задолженности по оплате за прохождение периодических медицинских осмотров только перед М.А., Д.О.В., П.А.А. и Подземельным М.А., не усмотрев факта нарушения трудовых прав Д.А. и Б.А.Н. в указанной части.
 
Суд апелляционной инстанции, с указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился.
 
Выводы судов требованиям закона не противоречат и доводами кассационной жалобы не опровергаются.
 
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
Согласно части 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
 
Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый).
 
Согласно части 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.  
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при