В проекте документа, размещенного для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru приведена единая форма отчетности для страхователей ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»...




Форму 4-ФСС по страховым взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний заменит второй раздел нового отчета ЕФС-1


  В проекте документа, размещенного для общественного обсуждения на портале приведена единая форма отчетности для страхователей ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».










 


 

   




Форма будет включать следующие разделы:

— сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;
— сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.






 





Форма EAC-1 заполняется на основании первичных документов страхователя, в т.ч. приказов, других документов кадрового учета, технологической документации, а также на основании гражданско-правовых и иных договоров, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы. Сведения направляются в электронном или бумажном виде в ФСС РФ.  ЕФС-1 будет представляться страхователями за период начиная с 1 января 2023 года.
 




Источник: .

 
 

 

 
 





 

  АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  


    С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  



    С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.