Главное условие — взять в штат молодого специалиста до 30 лет, зарегистрированного в центре занятости.  



Кто это может быть?


 
— Соискатели с инвалидностью.
— Молодые люди без среднего профессионального или высшего образования.
— Выпускники вузов и колледжей или те, кто после военной службы не нашли работу в течение 4 месяцев.
— Молодые родители несовершеннолетних детей.
— Лица, освобожденные из мест лишения свободы.
— Дети-сироты или оставшиеся без попечения родителей.
 


  Что нужно для этого сделать?

 
Никаких личных визитов по инстанциям совершать не нужно. Направьте заявление через личный кабинет портала «Работа России».


 




  Как получить субсидию?


Работодатель направляет заявление через портал «Работа России».

— Служба занятости осуществляет подбор кадров. Работодатель проводит собеседование с сотрудниками.
— Служба занятости направляет сведения о работодателе и трудоустроенных гражданах в ФСС.
— Работодатель должен подать заявление на субсидию через систему ФСС «Соцстрах».
— Фонд социального страхования проверяет работодателя и данные граждан для расчета размера субсидий.
 
Размер субсидии определяется отдельно по каждому трудоустроенному гражданину по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства. Фонд выплачивает субсидию на счета работодателей. Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
 










Какой размер субсидии?


 
3 МРОТ на 1 рабочее место + страховые взносы + районный коэффициент.



 
Как могут быть потрачены средства?


 
На выплату заработной платы.
 



Источник:
 






 




  АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  


    С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  




    С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.