Работающим мамам хотят сохранить право на пособие

Продолжительность неполного рабочего времени, при котором сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, хотят установить на уровне не более 50% от общего рабочего дня.




Работающим мамам хотят сохранить право на пособие



  Продолжительность неполного рабочего времени, при котором сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, хотят установить на уровне не более 50% от общего рабочего дня. Предполагающий это законопроект группы сенаторов планируется рассмотреть на заседании Комитета Госдумы по труду социальной политике и делам ветеранов 23 марта.


 
Как ранее поясняла один из авторов документа, сенатор Инна СВЯТЕНКО, существует правовая неопределенность в отношении продолжительности неполного рабочего дня, при которой у работающего родителя сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.  





Фото: © 
 




«Отсутствие законодательной нормы приводит к разной правоприменительной практике, а также ограничениям для получателей пособий и штрафным санкциям к работодателям, у которых сотрудникам уже установлен такой режим неполного дня», — отметила СВЯТЕНКО.
 
В связи с этим предлагается дополнить Трудовой кодекс нормой о том, что продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.
















 


  В «одном пакете» с этим документом сенаторы подготовили законопроект, устанавливающий, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Изменения вносятся в закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».  

Автор материала:
Анна Шушкина  


Источник: .  
 
 


 





АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  



  С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  





  С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.