15 мая 2025
Техническая ошибка помогла работнику получать повышенную зарплату
Техническая ошибка помогла работнику получать повышенную зарплату
15 мая 2025
© mungkorn / Фотобанк 123RF.com
Бывший работник обратился в суд с исковым заявлением к обществу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ().
Между обществом и истцом был заключен трудовой договор, в котором указан размер часовой ставки – 60 руб. 61 коп. и премии – 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.
Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана премия в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем был составлен акт.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика о том, что при заключении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера часовой премии, в связи с чем пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере.
С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции. Он указал, что условие об оплате труда является условием трудового договора. Оно может быть изменено или по , или работодателем в , но в одностороннем порядке только в случае, если невозможно сохранить прежние условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таких причин в рассматриваемой ситуации не было.
В этой связи суд пришел к выводу: работодатель незаконно изменил условия об оплате труда работника; при исчислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению условие трудового договора о размере часовой премии – 57 руб. 40 коп. по фактически отработанному времени.
Кассационный суд признал данные выводы суда апелляционной инстанции законными и обоснованными.
Предыдущие новости
Минтруд России изменил правила оценки условия труда для работников скорой помощи
15 мая 2025
Суды признали дискриминацией невыплату премии работнику в рамках общего проекта
14 мая 2025
Открытый в день увольнения больничный не помог женщине восстановиться на работе
14 мая 2025
Правительство РФ утвердило план по борьбе с "серой" занятостью до 2027 года
13 мая 2025
С 1 сентября вводятся новые нормы часов педагогической нагрузки за ставку
13 мая 2025