Сокращенным на основной работе совместителям оплатят период трудоустройства 6 мая 2025 © kritchanut / Фотобанк 123RF.com

В Госдуму внесен законопроект (), подготовленный, как указано в пояснительной записке, в целях реализации .

Напомним, работникам, уволенным из организации в связи с ее ликвидацией либо в связи с сокращением численности или штата, выплачивается средний месячный заработок за период трудоустройства ( и ). При этом суды часто отказывали в праве на оплату периода трудоустройства работникам, которые после прекращения основного трудового договора продолжили работать по совместительству, поскольку у них была другая регулярно оплачиваемая работа.

Конституционный Суд РФ такой подход несправедливым и не соответствующим Конституции РФ, поскольку увольнение с основной работы приводит к утрате части дохода работника. Продолжение выполнения работником работы по совместительству не исключает необходимости поиска им иной работы, которая стала бы для него основным местом работы.

В этой связи законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения.

Что законодатель и сделал. Указанным законопроектом в и  вносится дополнение: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой – третьей указанных статей соответственно.

Отметим, что перечисленные части предусматривают выплату увольняемому работнику выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Также хотим обратить внимание, как указано в , до внесения соответствующих изменений совместителям, уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, предоставляется гарантия в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства. Подобным образом должны применяться соответствующие положения и .