25 апреля 2025
Фельдшер добилась пересмотра дела о восстановлении на работе
Фельдшер добилась пересмотра дела о восстановлении на работе
25 апреля 2025
© jackf / Фотобанк 123RF.com
Фельдшер обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке и взыскании компенсации морального вреда ().
Истец полагала, что она была неправомерно уволена за прогул. Однако суды первой и второй инстанции отказали в удовлетворении ее требований.
Суд кассационной инстанции не согласился с выводами нижестоящих судов и указал следующее.
Согласно приказу главного врача от 28 сентября 2021 года истец переведена в подстанцию другого муниципального района с 28 сентября 2021 года по 27 октября 2021 года, то есть в день издания приказа. В приказе о переводе обоснование наличия исключительных обстоятельств для перевода работника в другую местность отсутствуют.
Из представленных ответчиком актов следует, что работница не вышла на работу в эту подстанцию 15, 18, 21, 24 и 27 октября 2021 года. Вместе с тем акт об отказе от ознакомления с приказом о переводе от 28 сентября 2021 года составлен 18 октября 2021 года. При этом нет доказательств того, что истица была ознакомлена с приказом о переводе и с графиком работы ранее указанной даты.
В приказе об увольнении в числе документов – оснований для увольнения указан акт от 18 сентября 2021 года об отказе в ознакомлении с приказом от 28 сентября 2021 года о переводе в другую местность.
Кассационный суд обратил внимание, что нижестоящие суды не дали юридическую оценку перечисленным обстоятельствам. В связи с чем дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Предыдущие новости
МЧС России разъяснило новые правила обучения по пожарной безопасности
25 апреля 2025
Работодатель не вправе заставить работника уйти в отпуск в отсутствие графика
24 апреля 2025
Участвовать в выборах директора могут все члены трудового коллектива
24 апреля 2025
Швея смогла доказать факт наличия между ней и работодателем трудовых отношений
23 апреля 2025
С 1 сентября 2025 года будет действовать новый перечень профзаболеваний
23 апреля 2025