24 апреля 2025
Работодатель не вправе заставить работника уйти в отпуск в отсутствие графика
Работодатель не вправе заставить работника уйти в отпуск в отсутствие графика
24 апреля 2025
© kitzcorner / Фотобанк 123RF.com
Трудовой кодекс работодателя утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (). Именно этот документ определяет очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. За отсутствие графика отпусков руководителя организации могут оштрафовать (см., например, ).
График отпусков как для работодателя, так и для работника. Именно в указанный в графике календарный период работодатель , а работник – использовать ежегодный отпуск.
Таким образом, отправлять работников в отпуск можно только в соответствии с графиком отпусков. При отсутствии утвержденного графика заставлять работников уходить в отпуск работодатель не вправе.
Предыдущие новости
Участвовать в выборах директора могут все члены трудового коллектива
24 апреля 2025
Швея смогла доказать факт наличия между ней и работодателем трудовых отношений
23 апреля 2025
С 1 сентября 2025 года будет действовать новый перечень профзаболеваний
23 апреля 2025
Для медработников установили продолжительность работы по совместительству
22 апреля 2025
Проходившая обучение в пекарне продавец смогла доказать факт трудовых отношений
22 апреля 2025