Условия обеспечения работника питанием можно включить в трудовой договор

Условия обеспечения работника питанием можно включить в трудовой договор 18 апреля 2025 © milkos / Фотобанк 123RF.com

В Минтруд России задали вопрос о возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым была бы предусмотрена обязанность работодателя по частичной оплате питания работника. Вопрос связан с тем, что работнику при трудоустройстве обещали частичную оплату обедов. Однако в трудовом договоре это не указано. Также работника интересовало: если условие о частичной оплате обедов указано в локальном акте организации, то обязан ли был работодатель ознакомить работника с этим актом ().

Минтруд напомнил, в частности, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (). Кроме того, работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями ().

На основании указанных норм представители Минтруда разъяснили, что локальным нормативным актом работодателя могут быть предусмотрены условия (в том числе обеспечение питанием), улучшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Порядок и условия обеспечения питанием работника могут быть указаны как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре.

При этом  предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор возможно по соглашению сторон трудового договора и оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.