День отдыха за работу в праздники может быть использован в течение одного года

День отдыха за работу в праздники может быть использован в течение одного года 10 апреля 2025 © smspsy / Фотобанк 123RF.com

С 1 марта 2025 года в  появились новые части, согласно которым:

• день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
• работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с  и фактически произведенной оплатой работы.

Минтруд разъяснил: из положений  следует, что нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом нормативном правовом акте. НПА, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие ().