Суд восстановил на работе попавшего в больницу накануне увольнения сотрудника

Суд восстановил на работе попавшего в больницу накануне увольнения сотрудника 17 февраля 2025 © zinkevych / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена. Некоторые суды считают допустимым отзывать заявления посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда и ), по электронной почте (см., ) или просто по телефону (определение ).

Однако в данном случае в ходе телефонного разговора непосредственно об отзыве заявления об увольнении речь не шла.

3 февраля 2023 г. работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 8 февраля 2023 г. (не без причин, к его работе были нарекания со стороны руководства). 5 февраля 2023 г. работник был госпитализирован из-за травмы, в тот же день была проведена операция. Из больницы он позвонил сотруднику отдела кадров, сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля 2023 г. Сотрудник отдела кадров объяснил, что "листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на него может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности". На это работник ответил: "Ладно".

Работник был уволен и обратился в суд, где утверждал, что отозвал заявление по телефону, в условиях стационара он был лишен возможности уведомить работодателя об отзыве заявления об увольнении иным образом.

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако вышестоящие инстанции отменили решение и удовлетворили требования работника, указав на следующее.

Обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания у работника отозвать заявление об увольнении в связи с изменившимися жизненными обстоятельствами (травмой). Узнав от позвонившего в отдел кадров работника об изменениях, связанных с получением работником травмы, работодатель не разъяснил ему право на отзыв заявления об увольнении, сроки для отзыва заявления, не принял мер к выяснению действительного желания работника на увольнение, при том, что сам работник не знал, что ему делать в сложившейся ситуации. Обращение работника к работодателю посредством телефонного звонка за разъяснением его действий в связи с травмой ("я попал в больницу, я увольняюсь, как быть и что делать, я не знаю") до даты увольнения, невозможность иным способом выразить свою волю на отзыв заявления в связи с полученной травмой, исключающей передвижение, последующие обращения к работодателю и компетентные органы за защитой нарушенного права, свидетельствуют о наличии желания у работника отозвать заявление об увольнении().