КС РФ подготовил обзор судебной практики по трудовым спорам за 2024 год 31 января 2025 © djedzura / Фотобанк 123RF.com

Утверждены два Обзора практики КС РФ. В из них приведены наиболее важные решения, принятые Конституционным Судом РФ в четвертом квартале 2024 года, а в – наиболее значимые решения, принятые им за минувший год в целом.

Так, например, в за четвертый квартал 2024 года включены постановления:

• , в котором КС РФ защитил право работников воинских частей на включение в расчет отпускных премии, не предусмотренной системой оплаты труда и выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств (п. 13) (см. );
• , в котором КС РФ посчитал возможным применение судебной неустойки в трудовых отношениях (п. 14) (см. );
• , в котором КС РФ указал, что работа по совместительству не основание для отказа в выплате среднего заработка при сокращении на основной работе (п. 15) (см. от 26 ноября 2024 г.).

Упомянутые постановления вошли также и в (пп. , , ). Кроме того, в Обзор практики за 2024 год включены:

• , в котором КС РФ указал: увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (см. );
• , в котором КС РФ указал, что доведение зарплаты педагогического работника до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительной работы неправомерно () (см. );
• , в котором КС РФ отметил, что при восстановлении на работе факт трудоустройства к другому работодателю не является основанием для уменьшения размера оплаты времени вынужденного прогула () (см. );
• определения и , в которых КС РФ проанализировал положения ()
• , в котором КС РФ проанализировал положение в органах внутренних дел. Законоположение направлено на определение содержания служебной деятельности сотрудника, освобожденного от занимаемой должности в связи с зачислением в распоряжение, и обязывает его выполнять поручения или прежние служебные обязанности в тот период, когда прежнюю должность он уже не замещает, но при этом сохраняет свой правовой статус и получает денежное довольствие. Возложение на него такого рода обязанности (при условии учета фактической возможности сотрудника по состоянию здоровья осуществлять профессиональную деятельность) не нарушает баланса прав и обязанностей сотрудника органов внутренних дел. При этом, определяя возможные правовые последствия, которые наступают для сотрудника органов внутренних дел по истечении срока нахождения в распоряжении МВД, его территориального органа или подразделения (назначение на другую должность в органах внутренних дел либо увольнение со службы), законоположение не предполагает произвольного (без соблюдения установленных действующим правовым регулированием процедур) принятия решения о назначении сотрудника органов внутренних дел на вакантную должность или о прекращении служебных отношений ().