Минпросвещения России напомнило о выплатах советникам директора по воспитанию

Минпросвещения России напомнило о выплатах советникам директора по воспитанию 24 января 2025 © ryzhkovoleksandr / Фотобанк 123RF.com

В школах, колледжах и техникумах всех субъектов РФ введена должность советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями ()

В 2023 году был обновлен с включением в него должности советника директора по воспитанию, а сама должность добавлена в должностей педагогических работников.

1. Должностная инструкция

Минпросвещения напоминает: должностные обязанности советника по воспитанию устанавливаются должностными инструкциями, утвержденными руководителями образовательных организаций. Исходя из направления деятельности советника, ведомство включить в его должностную инструкцию помимо следующие трудовые обязанности:

• организация сотрудничества образовательной организации с Движением первых и иными общероссийскими общественно-государственными детско-юношескими организациями, общественными объединениями, имеющими патриотическую, культурную, спортивную, туристско-краеведческую, образовательно-просветительную, общеразвивающую и благотворительную направленность;
• информирование участников образовательных отношений о деятельности Движения первых и иных детских и молодежных общественных объединений и их значимости для формирования личности обучающихся, о проведении всероссийских, региональных, муниципальных мероприятий, мероприятий образовательной организации для обучающихся, в том числе о мероприятиях в сфере молодежной политики. 

2. Ежемесячная выплата

С 1 сентября 2024 года советники директора в школах и колледжах начали получать ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 тыс. рублей за счет средств федерального бюджета. Причем даже если педработник замещает должность советника по основному месту работы с оплатой труда в размере половины должностного оклада, а также по совместительству, размер надбавки не меняется.()

Ежемесячное денежное вознаграждение относится к стимулирующим выплатам и по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год включена в видов выплат стимулирующего характера работников сферы образования (см. также от 16 января 2025 г.).

Ежемесячная выплата является составной частью заработной платы советника директора, поэтому выплачивается одновременно с выплатой зарплаты за полностью отработанное в календарном месяце время и учитывается при:

• расчете облагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам;
• применении и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• расчете среднего заработка в установленных законом случаях, в т.ч. при оплате ежегодных отпусков (основных удлиненных и дополнительных);
• исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Если в течение месяца часть времени работник был на больничном, то за отработанные дни месяца ему должна быть пропорционально начислена заработная плата с учетом денежного вознаграждения, а за дни нетрудоспособности – пособие.

Минпросвещения организовать раздельное начисление и выплату денежного вознаграждения советникам директора, с формированием отдельной ведомости

3. Отпуск

С 1 сентября 2024 года советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями право на отпуск продолжительностью 56 дней. При этом , что соответствующие нормы распространяются на правоотношения, возникшие со 2 марта 2022 года - дня включения должности советника директора по воспитанию в должностей педагогических работников. В связи с этим в трудовой договор советника должны быть внесены соответствующие изменения путем заключения допсоглашения.

Таким образом, если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года, и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он в соответствии с графиком отпусков.

Советник вправе по соглашению с работодателем разделить оплачиваемый отпуск на части, причем это касается и недополученной части отпуска за 2022, 2023 и 2024 годы. Также по заявлению работника части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену, поскольку она означает, что за один и тот же период работнику будет производиться двойная выплата: в виде компенсации за часть отпуска, который не будет использован, и заработная плата за период работы вместо отпуска. Для такой двойной выплаты необходимы дополнительные средства ФОТ, которых у учреждения может не быть.

Важно учитывать, что замена отпуска по письменному заявлению работника денежной компенсацией в каникулярный период, установленный для обучающихся, нецелесообразна, поскольку в этот период вместо отпуска работник должен выполнять свои должностные обязанности, которые в каникулярный период в полном объеме выполняться не могут ().