Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей

Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей 10 января 2025 © gstockstudio / Фотобанк 123RF.com

Взамен по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта ().

Профилирование осуществляется центрами занятости населения в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.

В частности, предусмотрено использование сервиса "Определение профильной группы работодателя", результатом предоставления данного сервиса является:

• определение профильной группы работодателя в день завершения прохождения работодателем анкетирования;
• формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки в сфере занятости населения.

Данная информация (о профильной группе, о перечне рекомендуемых мер, а также примерные сроки и последовательность получения мер поддержки) указывается в индивидуальном плане работодателя (его готовят не позднее со дня определения профильной группы). Сведения о формировании индивидуального плана на Единой цифровой платформе "".

Стандарт вступил в силу с 1 января 2025 г.