Работодателям разъяснили нюансы перевода сотрудников в другие организации

Работодателям разъяснили нюансы перевода сотрудников в другие организации 5 декабря 2024 © ra2studio / Фотобанк 123RF.com

Согласно правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022-2024 годах, утв. (далее – Особенности), временный перевод работников на работу к другому работодателю осуществляется, в частности, в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о "приостановке производства (работы)". Согласно временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем () ( и ).

После внесения изменений в Особенности () в документе используются следующие понятия: объявление простоя, приостановление деятельности ( Особенностей) и приостановка производства (работы) ( Особенностей). Объявление простоя и приостановление деятельности в п. 12-14 Особенностей перечисляются через запятую, а также соединяются союзом "или". Можно предположить, что имеются в виду разные события. В связи с этим в Минтруд России поступил вопрос: как именно (по какой форме и в какой срок) сообщать работодателю в центр занятости о приостановке производства в соответствии с .

В Минтруде России сообщили, что внесенные изменения в Особенности не меняют механизмы и процедуры временного перевода работника к другому работодателю, предусмотренные Особенностей, а информация о введении простоя подается по , утвержденной .

Полагаем, на основании сказанного можно сделать следующий вывод: несмотря на то, что после внесения изменений в Особенности объявление простоя, приостановление деятельности и приостановка производства (работы) поименованы в документе как нечто разное, сообщать в центр занятости о приостановке производства в соответствии с необходимо по форме отчета о введении простоя.