26 ноября 2024
Роструд разъяснил порядок отмены доплаты за работу во вредных условиях труда
Роструд разъяснил порядок отмены доплаты за работу во вредных условиях труда
26 ноября 2024
© patrickdaxenbichler / Фотобанк 123RF.com
Согласно труд работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада). Для установления работникам доплаты результаты проведения специальной оценки ().
Как отменить доплату, если по результатам СОУТ условия труда улучшились? Роструд ответил следующее.
Размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты и надбавки являются трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению, за исключением .
Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним может быть заключено дополнительное соглашение без предварительного уведомления. В ином случае о предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
Предыдущие новости
Минтруд России утвердил правила финансирования мер по сокращению травматизма
22 ноября 2024
Новые ГОСТы системы стандартов безопасности труда
19 ноября 2024
Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
15 ноября 2024
Требования к сварочным работам предлагают сохранить еще на один год
14 ноября 2024
Отменять ОГЭ и изменять его формат в этом учебном году не планируется
13 ноября 2024