Занимаемая совместителем должность не является вакантной

Занимаемая совместителем должность не является вакантной 26 августа 2024 © vadymvdrobot / Фотобанк 123RF.com

В ряде закон обязывает работодателя в качестве альтернативы увольнению предлагать работнику перевод на имеющиеся у него вакансии ().

Трудовой кодекс РФ не дает определения термина "вакантная должность". Минтруд понимает под вакантной не занятую (не замещенную) никем должность в организации (см. ). Полагаем, что вакантную должность можно определить как штатную единицу по определенной должности, которая имеется в штатном расписании, но по которой не заключен трудовой договор.

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (). Отсюда следует вывод о том, что должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, поэтому предлагать такую должность работодатель не обязан. Данная позиция превалирует в судебной практике (см. определения Четвертого КСОЮ , Восьмого КСОЮ , Московского горсуда , Новосибирского облсуда , ). Аналогичный вывод недавно сделал и .

По нашему мнению, в ситуации, когда совместительство оформлено не на полную, имеющуюся в штатном расписании ставку, а, например, на 0,5 ставки, работодатель должен предлагать работнику свободные 0,5 ставки (см. в подтверждение позиции). Однако среди судей можно встретить точку зрения о том, что на работодателя возложена обязанность предлагать работнику не ставку или часть ставки, а полностью свободную должность, не занятую ни одним работником (см. ).

Кроме того, встречается мнение о том, что при решении вопроса о расторжении трудовых отношений работнику должны быть предложены все вакантные должности, включая и те, которые замещены временно иными работниками в порядке совместительства (). Некоторые суды обосновывают такую позицию тем, что работодатель может уволить совместителя по в связи с принятием на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет основной (см., например,).