Что обязан делать работодатель в условиях чрезвычайной ситуации

Важно Что обязан делать работодатель в условиях чрезвычайной ситуации 20 августа 2024 © ra2studio / Фотобанк 123RF.com

В ряде областей России введен режим чрезвычайной ситуации и , который предполагает, в частности, временное отселение жителей в безопасные районы.

Напоминаем, что согласно и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 – 2024 годах в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в субъектах РФ, указанных в (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).

Перечень работодателей госсектора, приостановивших деятельность, и работодателей, работники которых эвакуированы (временно отселены), период приостановления деятельности таких работодателей определяются исполнительным органом субъекта РФ и направляются в ТО СФР. Иные работодатели, приостановившие деятельность на территории указанных субъектов (если существует угроза безопасности жизнедеятельности работников, в силу , ), передают сведения в СФР самостоятельно в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных . В связи с этим полагаем, что оплачивать как-либо период, когда действие трудового договора приостановлено, работодатель не обязан. О приостановлении действия трудового договора следует издать приказ.

В установлено, что в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).

На период эвакуации (временного отселения) работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего эвакуированного (временно отселенного) работника. В свою очередь, эвакуированный (временно отселенный) работник вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку на время приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).

К работодателям, включенным в перечень, а также к иным работодателям, приостановившим деятельность на территории , финансовые санкции, предусмотренные , штрафы, предусмотренные от несчастных случаев на производстве, (не взыскиваются), материалы о привлечении к ответственности в суд и в Роструд не направляются.

Перечислим некоторые другие обязанности работодателей-организаций в условиях чрезвычайной ситуации в таблице:

Оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций

Эвакуировать с территорий организации работников и иных граждан, а также оказывать содействие органам госвласти и органам местного самоуправления в проведении эвакуационных мероприятий

Предоставить работникам и иным гражданам, находящимся на территориях организации, имеющиеся средства коллективной и индивидуальной защиты и другое имущество, предназначенное для защиты населения от чрезвычайных ситуаций

Планировать и проводить мероприятия по повышению устойчивости функционирования организаций и обеспечению жизнедеятельности своих работников в чрезвычайных ситуациях

,

Обеспечивать организацию и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ на подведомственных объектах производственного и социального назначения и на прилегающих к ним территориях в соответствии с планами действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

,

Предоставлять в установленном порядке федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на решение задач в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, участки для установки специализированных технических средств оповещения и информирования населения в местах массового пребывания людей, осуществлять в установленном порядке распространение информации в целях своевременного оповещения и информирования населения о чрезвычайных ситуациях, подготовки населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций путем предоставления и (или) использования имеющихся у организаций технических устройств для распространения продукции СМИ, а также каналов связи, выделения эфирного времени и иными способами

При несчастном случае оказать пострадавшим первую помощь, организовать доставку пострадавшего работника в медицинскую организацию, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; в установленный срок проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, ГИТ и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ; обеспечить проведение в установленном порядке и сроки расследование несчастного случая

,

Принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов с постоянным сроком хранения) работников

Участвовать в ликвидации чрезвычайных ситуаций за счет собственных средств