Субботник в организации: на что обратить внимание работодателю

Субботник в организации: на что обратить внимание работодателю 27 апреля 2024 © ansvetas / Фотобанк Фотодженика

В прошлом году мы писали о том, что проведение субботника сопряжено со многими трудностями (см. "Работодателю на заметку: как провести субботник"), и высказали предположение о том, что решение о проведении субботника может быть не самой лучшей затеей. Подтверждение нашему мнению можно найти в нескольких свежих решениях Ровеньского районного суда Белгородской области.

Прокурор в ходе проверки установил, что работники администраций разных сельских поселений муниципального района "Ровеньский район" Белгородской области принимали участие в общественных работах - так называемых субботниках, однако администрацией при проведении указанных работ специальная одежда и смывающие, обезвреживающие средства не выдавались, что нарушает права работников, может привести к несчастным случаям и производственному травматизму.

Прокурор обратился в суд с административными исками, в которых просил признать незаконным бездействие администраций, выразившееся в непринятии мер по исполнению трудового законодательства, и обязать администрации принять меры по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами и специальной одеждой: жилетами сигнальными повышенной видимости, костюмами для защиты от механических воздействий; обувью специальной для защиты от механических воздействий (ударов), перчатками для защиты рук от механических воздействий (истирания), головными уборами для защиты от общих производственных загрязнений.

Требования прокурора были удовлетворены (,  , , , , ).

В судебной практике 2023 года можно также встретить решения о взыскании заработной платы за участие в субботниках (см.) и об отмене дисциплинарного взыскания за неявку на субботник (см.).