Предоставление отгула "авансом" противоречит нормам ТК РФ
предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В Минтруде России пояснили, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.
По мнению чиновников, предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме , так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день ().
Предыдущие новости
Самые важные новости июня для бухгалтера, экономиста и аудитора госсектора
03 июля 2023
Необходимо ли ИП обучать мерам пожарной безопасности своих работников?
30 июня 2023
Правила безопасности объектов, на которых используются подъемники, планируется скорректировать
28 июня 2023
Подготовлены правила по охране труда при работах в условиях виброакустических факторов
28 июня 2023
Госдума отклонила законопроект об увеличении размера возмещения суточных
27 июня 2023