26 мая 2023
Суд назвал условия компенсации утраченного заработка в связи с профзаболеванием
Суд назвал условия компенсации утраченного заработка в связи с профзаболеванием
26 мая 2023
Работницу уволили в связи с профзаболеванием и отсутствием подходящей работы. Ей назначили ежемесячную страховую выплату. Считая, что эта выплата обесценилась и уже не компенсирует утраченный заработок, истица потребовала разницу с работодателя.
Суд взыскал компенсацию морального вреда, указав, что причиной профзаболевания явилось необеспечение безопасных условий труда, непринятие мер к снижению уровня вредных производственных факторов ().
В возмещении разницы между утраченным заработком и страховой выплатой было отказано. Вопреки мнению истицы, выплата не должна увеличиваться пропорционально прожиточному минимуму. В данном случае она индексируется по иным правилам - исходя из роста потребительских цен. На момент установления выплата полностью возмещала утраченный истицей заработок.
Отклонены аргументы о том, что надо учитывать размер современного заработка по соответствующей квалификации в данной местности. Это правило применяется, когда потерпевшему впервые определяют утраченный заработок, обесцененный по прошествии времени. Но заработок истицы был ранее установлен. Вновь определять его по состоянию на настоящий момент и по иным правилам нет оснований.
Предыдущие новости
Правила оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших на производстве, планируется изменить
24 мая 2023
Нужно ли вносить запись об осмотре стремянок в журнал осмотра такелажных средств?
23 мая 2023
Ростехнадзор разъяснил статус специалистов по охране труда, контролирующих электроустановки
23 мая 2023
Минтруд России разъяснил, в каком случае не требуется дополнительное обучение по охране труда
19 мая 2023
Минтруд России планирует открыть доступ к материалам для самоподготовки к проверке знания требований охраны труда
18 мая 2023