Новости

#ДВРЦОТ

Новости

Информационые события в сфере
охраны труда

1 ноября 2022 г.

Вернуться назад

Работающие по гражданско-правовым договорам получат право на больничные

С 1 января 2023 года россияне, которые работают по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Минтруд подготовил проект постановления, определяющий особенности расчета больничных...



Работающие по гражданско-правовым договорам получат право на больничные


  С 1 января 2023 года россияне, которые работают по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Минтруд подготовил проект постановления, определяющий особенности расчета больничных.


 
Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам Гражданского кодекса. Они могут заключаться на любых условиях, устраивающих стороны. Как правило, такие договоры заключаются с самозанятыми, которых привлекают под конкретные заказы.

Со следующего года на больничные смогут рассчитывать и те, кто трудится по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
 
Как поясняют в Минтруде, право на пособие возникает при условии, что сумма страховых взносов, начисленная работодателями с выплат в рамках трудовых отношений за прошлый календарный год, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года в 2022 году равна 4833,72 рубля (МРОТ (на 1 января 2022 года) х 2,9% х 12 месяцев). В случае если гражданин работает по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей — по выбору самого застрахованного лица.






















 
А если человек трудится одновременно по трудовому и по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по страхователю, у которого он занят по трудовому договору и по одному из страхователей, у которого гражданин занят по гражданско-правовому договору, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному из страхователей по выбору гражданина.
 
Напомним, что в 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже восемь и более лет 83 204,50 руб.; при страховом стаже от пяти до восьми лет — 66 563,60 руб.; при страховом стаже до пяти лет — 49 922,70 руб. в месяц. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений за 140 дней), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равна 33 281,80 руб.
 


  Автор материала:
Ольга Игнатова  


 
Источник:



 
 


АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  



  С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  





  С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.