Минтрудом подготовлен проект постановления, закрепляющий право застрахованного гражданина выбрать медицинскую организацию, в которой будет проходить его реабилитация (реабилитационный центр ФСС либо иная медицинская организация). При выборе будет учитываться рекомендация лечащего врача. 




  Граждане, получившие тяжелую травму на производстве, смогут выбрать медорганизацию для реабилитации  



Минтрудом подготовлен проект постановления, закрепляющий право застрахованного гражданина выбрать медицинскую организацию, в которой будет проходить его реабилитация (реабилитационный центр ФСС либо иная медицинская организация). При выборе будет учитываться рекомендация лечащего врача. 
 
Сейчас после оказания медицинской помощи пострадавшему в результате тяжелого несчастного случая на производстве предусмотрена оплата расходов на его медицинскую реабилитацию до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности. Эти расходы оплачивает ФСС. 
 




























Напомним, решение об оплате расходов на медицинскую помощь застрахованному лицу принимается страховщиком на основании представляемых страхователем сведений. Это извещение о тяжёлом несчастном случае на производстве, произошедшем с застрахованным лицом, акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве с документами и материалами расследования этого несчастного случая на производстве, прилагаемыми к акту.
 



Источник: .
 
   

 





 

  АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  


    С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  



    С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.