Практически все работники, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, подлежат обязательному обучению по охране труда. Исчерпывающий перечень категорий указан в пункте 53 этого документа. Согласно пунктам 59 и 60 Постановления № 2464, плановое обучение по общим вопросам охраны труда, безопасным методам и приемам выполнения работ проводится не реже одного раза в 3 года, а если работники выполняют работы повышенной опасности, то ежегодно.
Но что делать работодателю, если по каким-то причинам работник не был своевременно обучен?
Если обучение не пройдено по вине работника: такого работника необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы до проведения обучения.
Если же обучение не пройдено по вине работодателя: работника следует отстранить от работы, но с сохранением заработной платы. Для этого необходимо издать приказ об отстранении работника от выполняемых работ и ознакомить с ним работника. В приказе необходимо указать причину и срок отстранения. После этого необходимо направить работника в учебный центр на обучение или обучить самостоятельно, если организация выбрала такой способ обучения и подавала данные о себе в реестр организаций, обучающих своих работников самостоятельно.
Важно помнить:
Если работодатель допустит работника к проведению работ без обучения и проверки знаний, то ему может грозить административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП (наложение штрафа).