Изматывающая 40-часовая рабочая неделя уходит в прошлое и многие работники уже на постоянной основе получат возможность трудиться в гибридном режиме — часть рабочей недели в офисе, а часть — из дома, спрогнозировали опрошенные «Российской газетой» эксперты.



Эксперты спрогнозировали отход от 40-часовой рабочей недели


  Изматывающая 40-часовая рабочая неделя уходит в прошлое и многие работники уже на постоянной основе получат возможность трудиться в гибридном режиме — часть рабочей недели в офисе, а часть — из дома, спрогнозировали опрошенные эксперты.


 
Так, по словам вице-президента РАСО (Российской ассоциации по связям с общественностью) Ксении ТРИФОНОВОЙ, при таком формате занятости люди имеют возможность встраивать в рабочие процессы какие-то личные дела. И в этом нет ничего зазорного. Ведь для достижения результата многим не нужно трудиться 8 часов каждый день 5 раз в неделю. Но такой формат подходит для креативных структур, связанных с интеллектуальной деятельностью.




  Фото: Analitica.rea.ru.




  «Гибридный формат работы сохранят в основном высокотехнологичные компании, которые отладили удаленные бизнес-процессы, или креативные агентства, чья производительность больше зависит от состояния сотрудников, чем от их присутствия в офисе в рабочие часы. Например, наш опыт работы в пандемию показал, что сотрудники чувствуют себя лучше при гибридном формате работе и показывают более высокие результаты. С одной стороны, несколько дней в неделю они могут сэкономить время на дорогу и поработать удаленно, с другой — имеют возможность приехать в офис, чтобы устроить креативный штурм и обменяться опытом с коллегами», — добавляет генеральный директор агентства КРОС Екатерина МОВСЕСЯН.




  Фото: Runaruna.ru.
 



Вариант комбинированной занятости — самый приемлемый, уверена и доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» Людмила ИВАНОВА-ШВЕЦ. «У работника есть возможность трудиться не из офиса, но при этом поддерживать оффлайнконтакты и сохранять корпоративную культуру. За таким форматом занятости ближайшее будущее. Если до пандемии дистанционную занятость уже активно использовали крупные компании, а средний и малый бизнес его почти совсем не применял, то сейчас и крупный, и средний, и малый бизнес одинаково относятся к использованию дистанционного труда», — добавила эксперт.  

Автор материала:
Ольга Игнатова

 
Источник:




 

 
 






  АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  


    С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  




    С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.