Новости

#ДВРЦОТ

Новости

Информационые события в сфере
охраны труда

27 декабря 2021 г.

Вернуться назад

Роструд разъясняет, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники

В этом году 31 декабря ― официальный выходной по всей России. Так что новогодние каникулы начнутся уже с этой даты и продлятся по 9-е января. Конечно, не все будут отдыхать целых десять дней ― у многих работа по графику или вахтой, плюс дежурства… Как должна оплачиваться эта работа? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 16 рабочих дней? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.




Роструд разъясняет, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники
 



В этом году 31 декабря ― официальный выходной по всей России. Так что новогодние каникулы начнутся уже с этой даты и продлятся по 9-е января. Конечно, не все будут отдыхать целых десять дней ― у многих работа по графику или вахтой, плюс дежурства… Как должна оплачиваться эта работа? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за январь, в котором будет всего 16 рабочих дней? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
 


  ― Сначала поясню, что в этом году выходной день с воскресенья 3 января перенесен на пятницу 31 декабря, поэтому он является официально нерабочим по всей России. Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается.




Источник фото: .
 




В 2022 году, согласно нормам Минтруда республики, нерабочими праздничными являются дни с 1-го по 8-е января, поэтому их оплата должна производиться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается и работающих в режиме сменного графика. Для оплаты труда в данном случае важно, в какой день сотрудник выходит: в праздничный или просто выходной. Так вот, 31-е декабря и 9-е января ― это «просто» выходные дни, если график выпадает на них, оплата будет произведена в одинарном размере. То же самое относится к работающим в январе вахтовым методом (за дни с 1-го по 8-е они вправе требовать двойную оплату, либо предоставление других дней отдыха, так называемых отгулов).
 
Для работников, получающих оклад, зарплата за январь снижена быть не может. И вот почему. Оклад платится в полном объеме за отработанную норму ― в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 128 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнем только 10 января, установленную Минтруда республики норму на первый месяц 2022 года отработаем.
 
В зарплате потеряют те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объема работы. И это достаточно большая категория сотрудников, занятых на промышленных, сельскохозяйственных предприятиях. Законодательством предусмотрено (ст. 112 ТК РФ), что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Но проблема ― в ее размере, который устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации. То есть, жесткого минимума нет, что позволяет руководителям предприятий, где нет сильного профсоюза, платить людям совсем небольшие деньги (и на практике мы с этим сталкиваемся).





Источник фото: .




  Нередко бывает так, что в праздничные дни кого-то срочно «выдергивают» на работу или «назначают» дежурство. Так вот, важно не забывать, что привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по оформленному работодателем приказу (ст. 113 ТК РФ). На основании статьи 120 Трудового кодекса РФ, при предоставлении ежегодного основного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
 


  Источник: .  









 

  БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 


  Отборная и актуальная информация на электронную почту