24 июня состоится бесплатный вебинар «Обзор основных изменений в X разделе «Охрана труда»
24 июня состоится бесплатный вебинар «Обзор основных изменений
в X разделе «Охрана труда»
Фото: .
Бесплатный вебинар | 24 июня в 10:00
Обзор основных изменений
в X разделе «Охрана труда» от 16 июня 2021
Депутаты Государственной Думы 16 июня 2021 года приняли в третьем чтении поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса. Закон вступает в силу
с 1 марта 2022 года. Новая редакция раздела постулирует формирование риск-ориентированного подхода в области охраны, основными принципами которого являются: предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
На вебинаре мы поможем разобраться с изменениями в X разделе Трудового кодекса, касающиеся в частности:
— новых прав и обязанностей работодателя;
— процедуры управления профессиональными рисками;
— обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
— расследования обстоятельств и причин микротравм работников;
— самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и др.
Спикером мероприятия выступит Наталья МИНЕВИЧ, исполнительный директор ООО «КИОУТ». Эксперт имеет более 17 лет опыта работы в области охраны труда по следующим направлениям деятельности:
— система управления охраной труда на современном предприятии;
— оказание комплекса услуг по проведению специальной оценки условий труда;
— проведение аудитов по охране труда;
— обучение экспертов по специальной оценке условий труда и общие вопросы по обязательному обучению;
— роль и процедура управления профессиональными рисками в СУОТ и внедрение менеджмента риска;
— риск-ориентированный подход к проведению контрольно-надзорных мероприятий.
Эксперт является одним из авторов обучающих программ в области внедрения передовых систем управления охраной труда, опытным лектором и ведущим практических семинаров, например, по таким темам, как «Специальная оценка условий труда», «Управление профессиональными рисками в организации», «Планируемые изменения трудового законодательства», «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», «Проведение государственной экспертизы условий труда».
Принимала участие в проведении учебных мероприятий для руководителей и специалистов таких крупнейших отечественных компаний различных отраслей экономики, как АО «СУЭК», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Газпром», ОАО «РЖД», ПАО «Лукойл», ГК «Росатом» и многих других.
АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:
Госдума поддержала поправки в раздел Х Трудового кодекса
Депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении поправки в раздел
X «Охрана труда» Трудового кодекса, сообщает . Обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте. Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.
«Поправки в Х раздел Трудового кодекса предполагают ряд новаций. Общая задача поправок — перейти от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте», ― пояснил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей ВОВЧЕНКО.
В перечень основных понятий добавлен термин «опасность» и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда — предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.
Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4‑й класс. При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Принципиально меняется подход в предоставлении средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято.
У работодателей появятся права:
― вести электронный документооборот в области охраны труда;
— использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.
Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Структуру и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда. При отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.
Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.
ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
Данный материал был опубликован на .
БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА
Отборная и актуальная информация на электронную почту
Предыдущие новости
На 109-й Международной конференции труда достигнута глобальная договоренность о действиях, направленных на восстановление после пандемии COVID-19
22 июня 2021
Профсоюзы призвали работающих россиян вакцинироваться
21 июня 2021
Разработаны поправки в Положение об оплате допотпусков работников на медицинскую, социальную и профреабитацию
18 июня 2021
Мы запустили ЭКО-марафон на платформе VISION ZERO DIGITAL
16 июня 2021
Приглашаем принять участие в бесплатном вебинаре КИОУТ «Игровые форматы обучения в области ОТ и ПБ»
11 июня 2021