Профессиональная переподготовка специалистов по управлению персоналом
С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации – вводится в действие статья 195.3, обязывающая работодателей соблюдать требования отдельных категорий профессиональных стандартов. 
 
Допуск к работе специалистов, не обладающих достаточным уровнем квалификации, может быть квалифицирован как административное правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь административную ответственность в виде штрафа для юридических лиц в размере от 30.000 до 50.000 рублей. Обращаем Ваше внимание, что высока вероятность мультипликации штрафов – их увеличения прямо пропорционально количеству специалистов, уровень профессионального образования которых не соответствует требованиям профессиональных стандартов. 
1 Категории слушателей Обучение ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб и служб управления персоналом

2 Вид обучения Профессиональная переподготовка
3 Периодичность обучения Однократно
4 Продолжительность обучения 256 часов
5 Основание прохождения обучения Трудовой кодекс РФ, профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н
6 Документ подробно Диплом о профессиональной переподготовке

Программа обучающего курса ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
для прохождения курса

Тема 1. Основы  кадрового менеджмента
  • Законодательная база
  • Кадровое делопроизводство

Тема 2. Трудовое право и регулирование трудовых отношений

  • Документирование кадровых процессов.
  • Оплата труда и материальная ответственность работников.
  • Учет персонала. Особенности найма.
  • Трудовые книжки. Дисциплина труда.
  • Увольнение. Инспекционные проверки.

Тема 3. Охрана труда и особенности регулирования труда

  • Требования охраны труда. Виды и оформление отпусков.
  • Особенности регулирования труда.

Тема 4. Технологии работы и управление персоналом

  • Организация кадровой службы. Психологические аспекты работы с персоналом.
  • Управление  карьерой сотрудников. Оценка персонала.
  • Кадровое планирование и бюджетирование.

Система дистанционного обучения

Система дистанционного обучения полностью соответствует требованим Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в части применения современных образовательных технологий, а также использования модульного принципа предоставления обучающих материалов. 


Возврат к списку

Наши клиенты