Если компания приостановила деятельность и объявила простой, то работники могут временно трудоустроиться к другому работодателю и сохранить за собой постоянное место работы. Об этом говорится в официальном аккаунте Минтруда в ВК.



В Минтруде рассказали, как на период простоя перейти на другую работу


  Если компания приостановила деятельность и объявила простой, то работники могут временно трудоустроиться к другому работодателю и сохранить за собой постоянное место работы. Об этом говорится в официальном аккаунте Минтруда в ВК.




 
  Фото: iStock.




Отмечается, что перейти в другую организацию можно, например, на тот период, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика. Для этого необходимо обратиться в службу занятости, где подберут временную вакансию и согласуют перевод с основным работодателем. Временный перевод оформляется при письменном согласии, как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор, поясняют в Минтруде.




 




 














 
 


 
 


 
При оформлении работника к другому работодателю действие основного трудового договора приостанавливается и заключается срочный. Он может быть подписан на две недели, месяц, несколько месяцев, но ограничен 31 декабря 2022 года. После прекращения действия срочного трудового договора автоматически возобновляет свое действие основной. При этом досрочное расторжение трудового договора на временной работе также возможно.
 


Автор материала:
Елена Манукиян  
 

Источник: .
 

 

 
 





 

  АКТУАЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:  


    С 1 марта 2022 года вступили в силу Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утвержденные Приказом Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 796. Рассмотрим важнейшие положения документа.


 
 
  Какие изменения в законодательстве затронут специалистов по охране труда с 1 марта 2022 года? Необходимо учесть в своей работе все изменения трудового законодательства, взять на себя новые обязанности и при необходимости перестроить свою работу.  



    С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в ТК РФ, которые направлены на совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда работников, а также обеспечение приоритетного внедрения и развития системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.