Депутаты Государственной Думы 16 июня 2021 года приняли в третьем чтении поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса. Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года. 



24 июня состоится бесплатный вебинар «Обзор основных изменений
в X разделе «Охрана труда»




Фото: .





Бесплатный вебинар | 24 июня в 10:00



Обзор основных изменений
в X разделе «Охрана труда» от 16 июня 2021
 

Депутаты Государственной Думы 16 июня 2021 года приняли в третьем чтении поправки в раздел X «Охрана труда» Трудового кодекса. Закон вступает в силу
с 1 марта 2022 года. Новая редакция раздела постулирует формирование риск-ориентированного подхода в области охраны, основными принципами которого являются: предупреждение и профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.

 

ПРОГРАММА ВЕБИНАРА

 

На вебинаре мы поможем разобраться с изменениями в X разделе Трудового кодекса, касающиеся в частности: 

— новых прав и обязанностей работодателя; 
— процедуры управления профессиональными рисками; 
— обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; 
— расследования обстоятельств и причин микротравм работников; 
— самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства и др.

 


  Спикером мероприятия выступит Наталья МИНЕВИЧ, исполнительный директор ООО «КИОУТ». Эксперт имеет более 17 лет опыта работы в области охраны труда по следующим направлениям деятельности:

— система управления охраной труда на современном предприятии;
— оказание комплекса услуг по проведению специальной оценки условий труда;
— проведение аудитов по охране труда;
— обучение экспертов по специальной оценке условий труда и общие вопросы по обязательному обучению;
— роль и процедура управления профессиональными рисками в СУОТ и внедрение менеджмента риска;
— риск-ориентированный подход к проведению контрольно-надзорных мероприятий.
 
Эксперт является одним из авторов обучающих программ в области внедрения передовых систем управления охраной труда, опытным лектором и ведущим практических семинаров, например, по таким темам, как «Специальная оценка условий труда», «Управление профессиональными рисками в организации», «Планируемые изменения трудового законодательства», «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», «Проведение государственной экспертизы условий труда».

Принимала участие в проведении учебных мероприятий для руководителей и специалистов таких крупнейших отечественных компаний различных отраслей экономики, как АО «СУЭК», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «НК «Роснефть», ПАО «Газпром», ОАО «РЖД», ПАО «Лукойл», ГК «Росатом» и многих других.   
 



















 



       




 











АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:






  Госдума поддержала поправки в раздел Х Трудового кодекса  


  Депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении поправки в раздел
X «Охрана труда» Трудового кодекса, сообщает . Обновленная редакция раздела концептуально меняет подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте.​ Расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников. ​ 


  «Поправки в Х раздел Трудового кодекса предполагают ряд новаций. Общая задача поправок — перейти от списочного подхода к риск-ориентированному менеджменту в сфере охраны. Риск-ориентированный подход предполагает максимальную персонализацию политики в области охраны труда. После вступления в силу поправок работодатель будет обязан учитывать те риски, которые возникают на конкретном рабочем месте и обеспечивать условия для охраны труда работника с учетом особенностей работы на конкретном рабочем месте», ― пояснил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей ВОВЧЕНКО.   



  В перечень основных понятий добавлен термин «опасность» и в ТК введена новая статья, в которой сформулированы​ основные принципы обеспечения безопасных условий труда —​ предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников.​ 

  ​Документ расширяет обязанности работодателя в части профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.​ 
 
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если​ по результатам спецоценки​ условиям​ труда​ на рабочем месте​ присвоен​ 4‑й​ класс.​ При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение​ уровня опасности. 
​
Оценку профессиональных рисков необходимо проводить не только для уже действующих производственных процессов, но и перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и вновь организованных рабочих мест. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по их снижению утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.​  ​ Принципиально меняется подход в предоставлении средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника, как это было принято. 
 
У работодателей появятся права:​

― вести электронный документооборот в области охраны труда;​
— использовать в целях контроля за безопасностью работ оборудование для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.​ 
 
Согласно новым правилам, работодатель вправе предоставить дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов в области охраны труда представителям федеральных органов власти, уполномоченных на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.​ 
​
Структуру​ и численность работников службы охраны труда определяет работодатель с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти в сфере труда​. При​ отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию которая​ оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.​ 
 
Изменениями предусмотрена также деятельность комитетов по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя или самих работников. Комитеты организуют совместные действия работодателя и работников, направленные на соблюдение требований по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок.​ 
 
Закон вступает в силу с 1 марта 2022 года.  


  ЛИТЕРАТУРНЫЙ ИСТОЧНИК:
  Данный материал был опубликован на .

   




  БЕСПЛАТНАЯ ПОДПИСКА НА ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
КЛИНСКОГО ИНСТИТУТА ОХРАНЫ И УСЛОВИЙ ТРУДА 


  Отборная и актуальная информация на электронную почту